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三孩生育政策正式入法,生育保險也能報嗎

時間:2021-08-25 14:32 點擊: 關鍵詞:三孩生育政策,生育保險,上海撫養權糾紛律師

  三孩生育政策已經提出來有一段時間了,大家對此政策的各種消息都非常關心,今日(8月20日),十三屆全國人大常委會第三十次會議正式表決通過三孩生育政策。

  三孩生育政策正式入法

  今天(8月20日)上午,十三屆全國人大常委會第三十次會議在京舉行閉幕會。經會議表決,個人信息保護法、監察官法、醫師法、全國人大常委會關于修改人口與計劃生育法的決定等多項法律和決定獲得通過。修改后的人口計生法規定,國家提倡適齡婚育、優生優育,一對夫妻可以生育三個子女。國家采取財政、稅收、保險、教育、住房、就業等支持措施,減輕家庭生育、養育、教育負擔。

  此前相關消息

  我國擬修法確認三孩政策及配套措施

  8月17日,人口與計劃生育法修正草案提請十三屆全國人大常委會第三十次會議審議。這是自全面兩孩政策實施修改人口計生法以來,對這部法律的又一次重大修改。

  現行人口與計劃生育法于2002年施行,2015年實施全面兩孩政策時進行了修改。此次的修正草案重點圍繞實施三孩生育政策、取消社會撫養費等制約措施、配套實施積極生育支持措施進行修改,同時強化對全面兩孩政策實施前計劃生育家庭權益的保障。

三孩生育政策正式入法,生育保險也能報嗎

  此次人口與計劃生育法修正草案主要有三部分內容。

  一是優化生育政策。草案規定,采取綜合措施,推動實現適度生育水平,優化人口結構,促進人口長期均衡發展;提倡適齡婚育、優生優育,實施一對夫妻可以生育三個子女政策;取消社會撫養費,刪除相關處分規定,刪除與三孩生育政策不適應的規定。

  二是完善積極生育支持措施。具體包括五方面內容:采取支持措施,減輕家庭生育、養育、教育負擔。

  1、要求醫療衛生機構開展圍孕期、孕產期保健服務,加強對家庭嬰幼兒照護的支持和指導。

  2、推動建立普惠托育服務體系,提高嬰幼兒家庭獲得服務的可及性和公平性,規范托育服務。

  3、支持有條件的地方探索設立父母育兒假。

  4、在居住社區建設嬰幼兒活動場所及配套服務設施,在公共場所、工作場所按規定配置母嬰設施。

  5、草案明確,有關稅收、住房、教育等方面的支持措施,在相關領域法律法規或政策中予以研究規定。

  三是保障計劃生育家庭的合法權益。草案對全面兩孩政策實施前的計劃生育家庭,在現行法律規定的獎勵扶助措施基礎上,進一步完善相關規定:在老年人福利、養老服務等方面給予必要的優先和照顧;獨生子女發生意外傷殘、死亡的,給予全方位幫扶保障。

  7月26日國家醫療保障局出臺《關于做好支持三孩政策生育保險工作的通知》,要求各地將參保女職工生育三孩的費用納入生育保險待遇支付范圍,按規定及時、足額給付生育醫療費用和生育津貼待遇。為了緩解人口基數及人口老齡化,支持三孩政策的落地實施,這也是合理之內的舉措了。但其實很多人還是不太了解生育保險究竟有什么作用?不少人可能還以為生育保險只要女性才能享受呢,其實男性勞動者同樣也想有生育保險

三孩生育政策正式入法,生育保險也能報嗎

  生育保險到底有什么好處呢?

  生育保險算是我們工作之后常說的五險一金中的五險之一,是國家通過立法,在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時,由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度。

  生育保險更多的好處在于女性的受益,畢竟在整個社會中,女性擔負著繁衍的重任,生育保險主要注意一下幾點:

  1、生育保險全部由公司繳納

  2、保險包含三項:生育津貼(生育津貼以所屬統籌地區上年度在崗職工月平均工資為基數,按規定的產假期計發。生育津貼低于本人工資標準的,由用人單位補足。生育津貼 = 當月本單位人平繳費工資 ÷30(天)× 假期天數),生育醫療待遇(女職工在孕期、產期內,因為妊娠、生育或者終止妊娠發生的符合規定的醫療費用)以及產假(女職工有98天產假,若難產則增加15天)

  3、男性同胞不能直接使用生育保險,但若妻子有工作,丈夫則有10天的護理假;若妻子無工作,可使用丈夫的生育險,享受50%的生育保險待遇

  現階段除了該舉措還有哪些更為明確的舉措支持三孩政策的實施?

  1、目前明確的,自然而然是社會撫養費的取消,社會撫養費換句話就是之前計劃生育時期因超生而所要交的罰款。現在國家鼓勵生育,罰款自然而然也就取消了。

  2、還有一點就是將入戶、入學、入職等與個人生育情況全面脫鉤。入戶入學更多的關系到的還是初生嬰兒的主要問題,由于之前實行計劃生育政策,有很多家庭為了躲避社會撫養費而導致超生多生的嬰兒很難入戶入學,而實行全面脫鉤舉措可以根本性的解決該問題;入職更多的還是關系到女性職工生育之后的就業問題,現在的很多用人單位都有意識地限制女性員工的生育,因為女性員工受到生育保險的保護,生育保險無疑會給用人單位都增加一筆資金支出;同時生育過后的女職工由于享受了長期的產假,不能給用人單位帶來經濟效益;在一定程度上會有相應的排斥。所以人力經常會問一個問題就是:你是否在未來幾年內有生育計劃?

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