上海專業律師 每一位律師在執業過程中都或多或少地接觸過勞動法，如果選擇以《勞動法》為職業領域，是否是一種“好”選擇？怎樣才能成為一名專業的勞動法律師，筆者以自己的經驗與大家分享這條路上的點點滴滴。

　　從筆者的觀察來看，法律市場的發展細分為專業化律師提供可能，勞動法律服務市場的發展潛力巨大。此外，隨著客戶需求的變化，勞動法律師所能提供的服務范圍已不僅僅局限于傳統勞動仲裁案件的代理，還涉及到用工方式的規劃、用工制度的建立、股權激勵、競業限制等。

　　職業律師無法一夜成名，長期“浸潤”其中方可以達成。做一名專業的勞動法律師，更是逃不過某些法學領域要解決的案源、專業積淀、口碑等問題，而在這方面有許多文章都有詳細介紹。由于篇幅限制，筆者從心態、行動和目標等方面作了介紹。必須指出，專業化不是一個口號，也不是一個結果，而是一個不斷完善的過程。

　　心態：成為職業律師需要克制，堅持不懈，熱愛生活。

　　心境看似虛，但至關重要，尤其作為勞動法律師，相對于熱門領域，將面臨更多的創收壓力，因此心境的把握更加重要。

　　㈠克制讓我們戰勝誘惑。

　　在律師專業化的道路上，面對誘惑，當客戶、非專業領域的業務“找上門”，有比自己專業領域創收更高的時候，當其他專業領域無論聲望還是客戶的尊敬程度，創收額都遠高于自己專業領域時，當專業領域受到法律、政策等因素的影響，創收出現低谷時，基于每個人的時間和精力都有限，如果不能抵御這些誘惑，就很難在專業化律師的道路上繼續前進。因此，在我們下定決心走專業化律師道路的時候，克制尤其重要。

　　誠然，心態的約束需要外在的約束，比如通過加入職業團隊、進入職業圈子等等，都有利于在面對誘惑時更好地約束自己。約束也體現在我們不能急著“推廣”，更要注重專業積累本身。

　　㈡堅持讓我們感到成長。

　　Gladwell在《異類》一書中寫道：“人們眼中的天才是出類拔萃的，他們不是天賦超人，而是不斷地付出努力。一萬小時的磨練對于一個人從平凡到卓越是必不可少的。法律人才是任何職業都逃不過時間的考驗。

　　法律系為實踐性學科，堅持不簡單的做生意，讀案例，寫文章。勞動關系的本質是勞動關系，勞動關系與經濟周期、企業性質、管理文化等有密切關系。與此同時，處理勞動糾紛不能只是簡單地“打官司”，還應該考慮到勞動關系對個人和企業的其他意義。

　　因此，“堅持”需要不斷地思考，通過做好每一件事，深入研究每一件法條，了解客戶真正的要求，這樣，我們才能在專業化的道路上，每天感受堅持帶來的成長。在長線思維的基礎上，我們會注重自己的口碑，不計較短期利益的得失。

　　愛能使我們克服倦怠感。

　　愛是一種無形的力量，很難分辨到底是因為堅持而愛，還是因為愛而堅持。隨著社會的變遷，法律的不斷更新，沒有愛作為動力來源，我們很容易迷失在專業化的道路上。我們將因豐衣足食而滿足，也將因難以再進步而疲憊，此時，只有愛讓我們繼續迎接挑戰。

　　“愛”能使我們在為客戶服務的過程中，始終保持對商業前沿問題的敏感，并時刻保持高度的責任心，而這種“愛”還能帶給我們更多的機遇。

　　作者將“心態”作為如何成為勞動法專業律師的第一步，是因為相對于其他領域而言，勞動法領域可能在創收和付出上并沒有那么成正比，在行業評價和認可上仍有“偏差”，在此背景下，心態對于仍然選擇勞動法成為專業領域尤為重要。

　　誠然，克制、堅持和愛不只是開始的需要，而是持續的需要。

　　行動二：成為專業的勞動法律師需要方法、執行力和創新。

　　步入勞動法，我們就會發現她魅力無窮，對勞動法的認識也會隨著深入而改變。每一位專業的勞動法律師都有自己的成長道路，這與其自身的機緣巧合，判斷，選擇等等密切相關。專業化的道路是不能完全復制的，但也有一些共性可以借鑒。

　　借助科學技術的力量，通過知識管理使成長有了尺度。

　　勞工法涉及面廣，比較瑣碎，政策性強，為此，通過知識管理使成長之路有尺度，不失為一種方法。

　　一、建立知識管理系統。

　　以蘭臺勞動為例，我們的知識管理體系構建是一個實踐的過程，可以根據個人和團隊的情況進行優化，我們的知識管理體系分為八個部分：勞動法律案例庫，不是簡單的案例收集，而是通過大數據進行類型化分析；法律法規的匯編，不是簡單的匯編，而是分門別類的細化；勞動法律專題內容的匯總，不是被動的匯總，而是基于個案的前瞻分析；培訓課件的匯總，不是簡單的整理，而是每一課都不斷的升華；法律法規的匯總，包括文書、法律事實調查清單，勞動案件都是類型化的，如何高效、質量可控地完成案件代理，如何讓每一件案件都能發揮其應有的價值，如何讓案件都能得到完善，讓每一件問題都能得到完善，讓每一件問題都能得到完善。

　　這類知識管理并非簡單的文件夾整理，而是以微信公眾號作為外部通道，內部通過技術手段構建起來的。

　　二、知識管理是一個過程。

　　知識管理是一項緩慢的工作，在短期內很難看到成效，超過3年后才會以潤物細無聲的方式呈現出來。因此，在勞資律師專業化的道路上，需要堅持，通過改變方式有技巧的堅持，而知識管理也不失為一種方法。

　　知識管理可以內部完成，也可以通過外顯的方式如微信公眾號來展示。就以勞動訴訟業務為例，我們根據勞動訴訟案件的特點和分類，詳細制作了調查問卷，例如勞動爭議案件中涉及的勞動合同簽訂情況，勞動合同是否續簽，勞動合同是否已被解除或終止，是否仍在工作，工資標準是多少等。與此同時，對于不同的訴訟請求也有要調查的事項，如嚴重違反規章制度解除勞動合同，如果我們代理用人單位，而勞動者要求違法解除勞動合同賠償，則必須了解用人單位是否有規章制度，規章制度是否經過民主公示，規章制度是否有證據證明員工有嚴重違反規章制度的行為，公司是否有工會，如果有，是否通知了工會，送達是否有效等。因此，類型化的勞動訴訟案件知識管理將使我們更加專業化和高效。

　　以勞工法的瑣碎等特點為基礎，以知識管理為手段，不僅有利于不斷專業精進，更有利于為客戶提供高效的法律服務。

　　以代理方式被動積累知識的時代已經過去，在網絡時代，借助微信等技術手段，實現知識管理與專業發展的有效銜接，將成為職業勞動法律師的必經之路。

　　㈡借助可視化，使執行工作具有外部監督。

　　上面介紹了知識管理的方法，但是知道方法不說起，最多算做準備。假如我們選擇了勞工法這一職業，那就勇敢地邁出第一步。

　　我們所說的“萬事開頭難”，首先是勞動法領域的案例，其次是勞動法專業領域的文章，如何做到？選擇加入專業的團隊，這是最方便的執行方式。如果沒有機會加入這樣的團隊，自我成長，需要由簡單到復雜，從代理勞動法律援助案件，到代理用人單位案件等。由勞資代理到用工合規籌劃，從日常咨詢到專務事務處理。

　　《開場白》之后，需要不斷讓自己貼上《勞動法》的職業律師標簽，案例代理是一方面，勞動法律文章的撰寫、參加相關組織和研討會、勞動法培訓等等，都是執行的途徑。閉口不說是不行的，自己暗自發誓很容易讓企業打亂自己的計劃。作者認為，律師更擅長于個案處理，對個案處理以外的堅持往往容易找借口放棄。不過，互聯網絡時代提供了全新的執行模式，我們可以借助微博、微信等多種方式讓外界了解自己是專業的勞動法律師。

　　上海專業律師 就拿寫作來說吧，很多人擔心寫作不好，或者希望完成寫作。